Capitulo I Comportamiento Organizacional

1.    ¿Qué representa para usted el comportamiento organizacional?

Las diversas reacciones que tienen las personas ante las actitudes de cada miembro de la organización dependiendo de las circunstancias o limitaciones a las cuales se enfrente, considerando las adversidades y con ello teniendo una visión de lo que desea alcanzar.

      Es importante que se mantenga una evaluación constante de cada uno de los aspectos estructurales de la organización manteniendo un orden para poder en todo momento resolver con eficacia cada uno de los procesos que se deben ejecutar con responsabilidad y compromiso.

2.    ¿Por qué cree que es importante el estudio del comportamiento organizacional para los administradores y/o contadores?

      Por que a través de ello podemos visualizar cada uno de los recursos con los que se posee dentro de una organización tomando en cuenta cada una de las diferencias individuales lo que nos permite fortalecer y utilizar la herramienta adecuada para el logro del éxito de una institución.

      Así mismo nos permite implementar nuestros conocimientos y de esta manera obtener cambios significativos los cuales encaminan hacia una formación eficaz y eficiente, debido a que es sumamente importante el logro de relaciones interpersonales optimas donde cada miembro de la organización se sienta motivado ante su labor realizada dentro de ella, cobrando energía de hacer cada día mejor las cosas bajo estímulos debidamente fijados como también las reglas, obligaciones y derechos con carácter definido.

3.    ¿Cuáles crees que sean los retos y oportunidades del comportamiento organizacional en la actualidad?

·         Compromiso

·         Romper paradigmas

·         Iniciativa

·         Valores

·         Visión

·         Fé

Sabemos que cada uno como ser humano tiende a tener una forma distinta de enfrentar los cambios que le presentan y por lo consiguiente debe estar preparado sabiendo utilizar las estrategias adecuadas y con ello vencer las adversidades que puedan generar obstáculos. Sabemos que debemos de tener presente que nuestra mayor limitante es uno mismo y si logramos vencernos,  mediante la innovación, perseverancia lograremos el éxito en cada una de los retos.

4.    ¿Cómo relacionarías el comportamiento organizacional en las diferentes áreas organizacionales de una empresa?

El liderazgo es uno de los elementos básicos e indispensables, si en cada una de las áreas organizacionales se proyecta la comunicación, la motivación y el trabajo en equipo; permiten la obtención de resultados que coadyuven a la realización y la mejora continua de cada uno de los miembros para que obtener resultados que no solo beneficie a una sola persona o institución sino a un todo.

5. Elabore un modelo organizacional del ámbito o ciencia que más le agrade.

            Consideramos fundamental la fusión del modelo de apoyo con el modelo colegial debido a que ambos van de la mano; puesto que tanto el administrador como el empleado tiene que ser lideres emprendedores en cada una de las obligaciones que estos  realizan, fortaleciendo su autoestima y de esta manera lograr la productividad y desarrollo de la organización como parte  de su entorno social, basándose a que cada uno realice sus actividades con mayor eficiencia cuyo fin es el logro de un bienestar pleno para la sociedad en general.  ........(Rome, Sonia, Flor, Carmen).......