¿Cómo validar la existencia de necesidades humanas?
El ser humano es un ser gregario puesto que necesita de los demás para satisfacer sus necesidades, tanto biológicas como fisiológicas para tener una vida plena creciendo física e intelectualmente en óptimas condiciones. Así mismo el ambiente juega un papel fundamental en el desarrollo propio del ser humano.
¿Son “reales” o solo “construcciones” de los psicólogos?
Reales ya que determinan su forma de vida, su proyección social, interacción, actitudes y criterios que definen su estatus tanto individual como social.
¿Cómo establecer cuales son?
l Necesidad de Techo, Comida y Abrigo
l Necesidad de Afecto y Respeto
l Necesidades Económicas
l Necesidades Intelectuales
l Necesidades Espirituales
¿Son universales o su expresión es contingente frete a las circunstancias?
Son necesidades universales puesto que son primordiales en el desarrollo humano.
¿Hasta que punto es legitimo usar las necesidades como variable independiente?
Se puede enfatizar de que la persona humana durante su ciclo de vida se encuentra estrechamente ligada a las necesidades, ya que depende de ellas para poder satisfacer las mimas y es importante determinar hasta que punto se puede dependizar o independizar debido a que cada una juega un papel muy importante en el buen desenvolvimiento tanto personal, física, social y laboral.
¿Explican realmente el comportamiento?
El ser humano no podría vivir si careciera de la necesidades tal es el caso de la alimentación, factor económico, salud, educación, motivación, trabajo; pues todas son elementales y determinan su estado y su desenvolvimiento habitual.
¿Existe una contradicción básica entre ellas y la perspectiva sociológica? ;
Definitivamente si, no todas las personas tienen acceso a todo tipo de necesidades pues a algunas personas son limitadas por falta de recursos económicos esto impide a que exista equidad dentro de la sociedad.
Si las necesidades existen, ¿por qué deben ser satisfechas dentro de las organizaciones industriales?
Para lograr una mejor calidad en los servicios, producción y comercialización. Así también es importante enfatizar que la motivación es un elemento muy importante dentro de las organizaciones y al satisfacer las mismas logramos que las organizaciones sean de éxito.
¿Por qué no pueden ser satisfechas fuera del trabajo?
Porque las mismas se desenvuelven dentro del ámbito organizacional siendo el motor que impulse al buen desarrollo de actividades para propiciar la armonía y el trabajo en equipo.
(ROME, SONIA, FLOR Y CARMEN)
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